关于50多岁上班时因心梗死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定是前提

首先，要确定该情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果50多岁的员工在上班时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：如果工亡职工生前月工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；如果有两个子女均未成年且无劳动能力，则每个子女每月抚恤金为3000元，但三者之和不得超过10000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、特殊情况考虑

1. 年龄因素：虽然年龄本身不影响工伤认定和赔偿标准，但如果是接近退休年龄的员工，在计算供养亲属抚恤金时，可能需要考虑其退休后的生活来源问题。

2. 劳动合同情况：如果员工与用人单位签订的是非全日制劳动合同或其他特殊类型的劳动合同，赔偿标准可能有所不同，但基本原则仍遵循《工伤保险条例》。

3. 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：家属或用人单位应在员工死亡后及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快启动赔偿程序。

2. 收集证据：包括劳动合同、工资单、医疗记录、死亡证明等，以证明工伤事实和赔偿依据。

3. 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来说，50多岁上班时因心梗死亡能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算。建议家属或用人单位及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便准确了解赔偿标准和程序。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。