针对您提出的“非工伤因病住院工资发放法律法规规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
企业职工在非工伤因病住院期间，即处于医疗期内时，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准会受到医疗期时长、地区差异以及企业政策的影响。
二、医疗期时长的确定
医疗期的时长是根据您实际参加工作的年限以及在当前单位的工作年限来界定的。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下，且在当前单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，但在当前单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且在当前单位工作年限五年以下的，医疗期同样为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且在当前单位工作年限五年以上但十年以下的，医疗期为九个月；
- 以此类推，医疗期的最长时限不超过24个月。
三、工资支付的具体标准与形式
支付标准：
- 在国家规定的医疗期内，用人单位应支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。
- 具体的支付比例可能会根据您的连续工龄和在当前单位的工作年限有所调整，例如，连续工龄较短的员工可能按较低比例计发，而连续工龄较长的员工则可能按较高比例计发。
支付形式：
- 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；
- 疾病救济费则更适用于医疗期较长、病情较为严重，导致员工长时间无法正常工作的情形。
四、地区与企业差异的考虑
- 不同地区在执行病假工资支付规定时可能存在差异，包括具体的支付比例、最低工资标准等。因此，在确定您的工资待遇时，需要参照当地的相关规定。
- 企业政策也可能对病假工资的支付标准有所调整，但企业必须确保这些调整符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
五、特殊情况的处理
- 如果您在住院期间申请了年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，那么您应按正常出勤标准获得工资。
- 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例；而对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。
六、法律依据与维权途径
- 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定。
- 如果用人单位未依法支付医疗期内的工资或疾病救济费，您有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
七、总结与建议
非工伤因病住院期间，您享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。同时，建议您在了解自身权益的基础上，与用人单位进行充分沟通，确保您的合法权益得到切实保障。如果遇到任何问题或疑虑，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。