结论前置：因工作争执打架是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于评估伤害是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。一般而言，非因履行工作职责引发的打架行为不被认定为工伤；但若打架是出于履行工作职责且符合合理限度，则有可能被认定为工伤。
一、不属于工伤的情况
个人恩怨或情绪冲动引发的打架：
- 在工作中，如果因个人恩怨、情绪冲动等非工作原因而发生争吵和打架，这种行为通常被视为故意且具有主观恶意的暴力冲突。它违反了正常的工作秩序和道德规范，不符合“因工作原因受到事故伤害”的要求，因此不能认定为工伤。
- 例如，两名员工因私人矛盾在工作场所发生争执并动手打架，这种行为与工作无直接关联，由此导致的伤害不应被视为工伤。
违反治安管理原则：
- 打架作为违反治安管理的行为，不仅破坏工作秩序，还可能对他人造成伤害。这与工伤保险制度的目的和原则相悖，因为工伤保险旨在保障职工因工作原因受伤时的医疗救治和经济补偿，而非鼓励或纵容争斗或暴力。
- 因此，因打架导致的伤害通常不被认定为工伤，受伤职工可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
二、可能属于工伤的情况
履行工作职责受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 若打架是由于职工在履行工作职责过程中遭遇的暴力冲突，且该行为在合理、必要的限度内，那么这种情况下受伤有可能被认定为工伤。例如，保安为维护公司安全秩序而与不法人员发生冲突并受伤，即符合此条件。
自卫反击导致的受伤：
- 如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格评估自卫反击的合理性和必要性，以及是否超出了履行工作职责的范围。
三、综合判断与建议
- 结合具体事实和证据：因工作争执打架是否属于工伤，需结合具体事实和证据进行综合评估。这包括打架行为与履行工作职责之间的关联性、打架行为的合理性和必要性等。
- 遵守工作纪律和法律法规：职工应遵守工作纪律和法律法规，避免不必要的争执和冲突。这有助于维护良好的工作环境和自身权益，减少工伤认定的争议和风险。
- 及时寻求法律帮助：如果因工作争执打架导致受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，对于因工作争执而打架的情况，是否认定为工伤需根据具体情况进行细致分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。