关于被迫离职书的最迟提交时间，实际上并没有一个统一的、固定的法律期限。这主要是因为“被迫离职”这一概念在法律上通常与“被迫解除劳动合同”相关联，而被迫解除劳动合同的情形及通知期限，往往取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动者被迫解除劳动合同的情形有明确规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。然而，该法律并未直接规定被迫离职书的最迟提交时间。
- 通常情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，应当及时通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。这里的“及时”并非一个具体的时间点，而是要求劳动者在合理的时间内行使这一权利。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会对被迫离职书的提交时间有具体规定。例如，有些合同或制度可能要求劳动者在决定离职前提前一定天数（如30天）提交书面离职申请或被迫离职书。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，劳动者应当遵守这些规定，以免因违反合同或制度而承担不必要的法律责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，建议尽快与用人单位沟通，并提交被迫离职书。这样做不仅可以及时维护自己的合法权益，还可以避免因拖延时间而可能产生的纠纷或损失。
- 如果劳动者担心自己的权益受到侵害，可以在提交被迫离职书的同时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和保护。
建议：
- 劳动者在被迫离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和被迫离职书提交时间的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的提交时间。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如被迫离职书、用人单位的违法行为证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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