您好，关于劳动法规定的病假期间工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有责任按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费的。这个病假工资的具体发放标准，并不是一成不变的，而是会依据劳动者的连续工龄、劳动合同中的约定，以及地区性的特殊规定来综合确定。但无论如何，这个病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
接下来，我们详细说说具体的发放标准：
按连续工龄划分：
- 如果您是短期病假，也就是医疗期内停工治疗6个月以内的情况：
- 连续工龄不满10年的，病假工资会按您本人工资的70%来发放。
- 连续工龄满10年但不满20年的，病假工资则是您本人工资的80%。
- 连续工龄满20年但不满30年的，病假工资会达到您本人工资的90%。
- 如果连续工龄满30年及以上，病假工资就是您本人工资的95%了。
- 如果您是长期病假，即医疗期内停工治疗超过6个月的情况：
- 连续工龄不满10年的，病假工资会按您本人工资的60%来发放。
- 连续工龄满10年但不满20年的，病假工资则是您本人工资的65%。
- 连续工龄满20年及以上的，病假工资会达到您本人工资的70%。
按劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有明确约定了病假工资的计算方式，那么企业就会按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定的计算基数不能低于当地最低工资标准，而且支付的病假工资也不能低于劳动合同约定工资的70%（当然，部分地方可能有更高的要求）。
- 如果劳动合同中没有约定，那么企业通常会按照您正常出勤月工资的70%来支付病假工资，这个金额同样不能低于当地最低工资标准。
最低保障：
- 无论按照哪种方式来计算，您每月领取的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者的基本保障。
此外，还有一些特殊情况需要您注意：
- 对于经济效益好的企业，它们可以在上述标准的基础上上浮5%来发放病假工资，以体现对员工的关怀。
- 对于经济效益差的企业，如果它们难以达到上述标准，经过企业职工大会或职工代表大会的审议通过，可以适当下浮病假工资。但下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需要超过这个比例的，还需要报所在区县的劳动和社会保障行政部门批准。
最后，我还想提醒您几点：
- 在请病假时，您必须提供医院的病假证明，比如诊断证明、病历等，以证实您确实因病需要休息。
- 病假期间工资的计算应该能够维护到您最基本的生活所需，这也是法律对企业的一种要求，体现了对员工的关怀和保障。
- 由于病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，所以建议您在申请病假前，先咨询一下人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。
希望这个解答能够帮助您更好地了解劳动法关于病假期间工资发放的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。