结论：年假10天是不包括双休日的，即这10天指的是10个工作日的休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一条款明确界定了年休假与双休日（即休息日）之间的关系，即它们是两种不同性质的休息时间，互不包含。

2. 年休假性质与天数：

   • 年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。
   • 具体天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数指的是实际可享受的年休假天数，不包括国家法定休假日和休息日（双休日）。

3. 双休日性质：

   • 双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间，用于缓解日常工作疲劳。
   • 双休日作为休息日，不计入年休假天数内。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子将不会被算作年休假的一部分。

4. 实际应用：

   • 以“年休假连休10天”为例，这里的10天实际上指的是10个工作日的休假，而非连续的10个自然日。
   • 如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。换句话说，职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。

法律建议：

• 职工在申请年休假时，应明确了解自己的年休假天数以及休假期间是否包含周末或法定节假日，以便合理安排自己的休息时间。
• 用人单位在安排职工年休假时，也应遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工对年休假的计算或使用有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，年假10天是不包括双休日的，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。在实际操作中，职工和用人单位都应遵循这一规定，确保职工的合法权益得到保障。