委派员工到其他单位上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法委派的情况：

   • 劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了员工可能被委派到其他单位工作，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种委派是合法的。例如，一些集团公司内部可能会因为业务需要，将员工从一个子公司委派到另一个子公司工作，只要这种委派在劳动合同或规章制度中有明确约定，就是合法的。
   • 员工同意并签署相关文件：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果用人单位与员工就委派事宜进行了充分沟通，员工表示同意，并签署了相关的委派协议或文件，那么这种委派也是合法的。在这种情况下，员工应当按照委派协议或文件的要求，到新的单位工作。

2. 违法委派的情况：

   • 未经员工同意强行委派：如果用人单位未经员工同意，强行将员工委派到其他单位工作，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点、工作岗位等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致就强行变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 委派违反法律法规强制性规定：如果委派行为本身违反了法律法规的强制性规定，比如将员工委派到非法用工单位、从事违法活动等，那么这种委派也是违法的。在这种情况下，员工不仅有权拒绝委派，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在委派员工到其他单位工作前，应当确保这种委派行为符合法律法规的规定，并且与员工进行了充分沟通，取得了员工的同意。同时，用人单位还应当与员工签署相关的委派协议或文件，明确双方的权利和义务。
• 对于员工而言，如果用人单位提出委派要求，员工应当仔细审查委派协议或文件的内容，确保自己的权益不受侵害。如果员工对委派有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违法委派员工，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果员工因违法委派而遭受了损失（如工资未支付、社保未缴纳等），员工还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，委派员工到其他单位上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。