如果经过劳动局调解后，用人单位仍然拖欠工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在规定时效内提交仲裁申请。
   • 所需材料：通常需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证据清单等相关材料。

2. 仲裁流程：

   • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。
   • 随后安排开庭时间，双方当事人在仲裁庭上进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

3. 仲裁结果执行：

   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。

二、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 你需要准备好起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。

3. 诉讼流程：

   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，你同样可以申请法院强制执行。

三、采取其他合法手段

1. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2. 申请法律援助：

   • 如果你经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助和支持。

3. 利用媒体曝光（需谨慎）：

   • 在确保不侵犯他人合法权益的前提下，你可以通过媒体曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使问题得到解决。但需注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。

四、持续跟进与保留证据

• 保留相关证据：在整个维权过程中，你应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调解协议等，以备不时之需。
• 持续跟进处理进度：无论采取何种方式维权，你都应持续关注案件的处理进度，并及时与相关部门或人员保持沟通联系，确保自己的权益得到及时有效的维护。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解并尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，立即向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，及时向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。