针对您提出的“96年以前的工龄需要提供啥证明材料”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要证明96年以前的工龄，通常需要提供能够反映您在该时间段内工作经历的相关材料。这些材料可以包括但不限于以下几种：
原始工作档案或劳动合同：
- 如果您还保留有原始的工作档案或与当时工作单位签订的劳动合同，这些将是证明您工龄的最直接和有力的证据。这些档案或合同中通常会明确记载您的入职时间、工作岗位以及工作期限等信息。
工作单位出具的证明信：
- 如果您无法找到原始的工作档案或劳动合同，可以尝试联系您当时的工作单位，请求他们出具一份证明信。证明信中应包含您的姓名、身份证号码、入职时间、工作岗位以及工作年限等信息，并加盖单位公章以确认其真实性。
社保缴纳记录：
- 在某些情况下，社保缴纳记录也可以作为证明工龄的替代材料。特别是当原工作单位无法提供相关证明时，您可以提交自己在该时间段内的社保缴纳记录来证明您的工作经历。社保缴纳记录通常可以通过当地社保局或相关社保服务平台进行查询和打印。
其他辅助材料：
- 除了上述材料外，您还可以提供其他能够辅助证明您工龄的材料，如工资单、工作证、荣誉证书等。这些材料虽然可能不如原始工作档案或劳动合同直接，但在一定程度上也能反映您的工作经历。
特别说明：
- 对于1996年1月以前参保的人员，在办理退休等相关手续时，除了需要提供上述证明工龄的材料外，还可能需要提供其他相关材料，如《独生子女光荣证》或《婚育情况证明》等（具体根据当地政策要求而定）。
- 由于不同地区和不同单位对于工龄证明的要求可能有所不同，因此建议您在准备材料前先咨询当地社保局或相关单位，了解具体的证明要求和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。