您好，关于您提到的“工厂里的小时工不在这里工作了，是否需要办理离职手续”的问题，我可以给您详细解答一下。
首先，无论员工是正式工还是小时工，在离职时都应当遵循一定的流程和规定，以确保双方权益的保障。虽然小时工的工作性质可能相对灵活，但离职手续的办理仍然是必要的。
具体来说，离职手续的办理通常包括以下几个步骤：
工作交接：员工需要与接替其工作的人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接工作进展、联系人信息、后续工作开展情况等。
档案、社保、公积金处理：人力资源部需要确认员工的档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是保障员工个人权益的重要环节，也是用人单位的法定义务。
工资结算：用人单位需要为员工办理工资结算手续，最好与员工签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时明确“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
开具解除证明：最后，用人单位需要依法为员工开具解除劳动关系证明，这是员工后续求职或享受相关权益的重要依据。
另外，关于“自动离职”的问题，虽然过去可能存在这样的概念，但在现行法律下，已经不存在“自动离职”这一说法。员工离职时，无论是否主动提出，都应当办理相应的离职手续。如果员工不辞而别，用人单位应当及时与其联系，要求办理辞职手续或送达催告复工通知书。如果联系不上，用人单位可以按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。
因此，对于您提到的小时工离职问题，我建议工厂方面应当要求其办理离职手续，以确保双方权益的保障。同时，也提醒小时工本人，在离职时应当积极配合工厂方面完成相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。