关于弹性延迟退休的三个必要条件，根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关规定，可以归纳如下：

一、达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限

这是弹性延迟退休的首要条件。职工必须确保自己已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这一年限从2030年起将由15年逐步提高至20年，具体以职工达到法定退休年龄对应年份的最低缴费年限为准。例如，如果一位男职工在2031年达到改革后的法定退休年龄，且2031年国家规定的最低缴费年限为16年，那么他在选择弹性延迟退休时，必须确保自己已经满足了这16年的缴费年限。

二、与所在单位协商一致

弹性延迟退休并非职工单方面的决定，而是需要与所在单位进行协商并达成一致。职工在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，必须与单位进行沟通，并就延迟退休的时间、待遇等事项达成共识。单位在考虑职工的申请时，也会根据自身的经营状况、岗位需求等因素进行综合评估。

三、遵守弹性延迟退休的时间限制

弹性延迟退休的时间并非无限延长，而是有一定的限制。根据规定，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，职工在选择弹性延迟退休时，必须明确自己希望延迟的具体年限，且这一年限不能超过法定退休年龄后的3年。例如，如果一位男职工的法定退休年龄为63周岁，那么他最多可以选择延迟到66周岁退休。

额外说明：

• 职工在自愿选择弹性提前退休时，也需满足达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限的条件，并至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，以切实维护职工的合法权益。

综上所述，弹性延迟退休的三个必要条件包括达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限、与所在单位协商一致以及遵守弹性延迟退休的时间限制。