没有工资表，仍然可以认定工龄。工龄的计算并非仅依赖于工资表这一单一材料，而是需要综合考虑个人的工作档案和多种相关证明材料。以下是从不同角度为你详细分析：

可以认定工龄的情况

1. 档案材料完整可证明工作经历

   • 档案中若包含完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有工资表，通常也可以计算工龄。例如，档案中有详细的劳动合同明确记载了入职和离职日期，并附有单位出具的工作鉴定等文件，劳动部门或相关机构往往会认可此工龄。

2. 社保缴纳记录

   • 社保缴纳记录是社会保险经办机构留存的官方记录，详细记载了劳动者的社保缴费时间和单位。只要正常缴纳社保，就意味着劳动者处于就业状态，这是计算工龄的重要依据。你可以通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印社保缴费清单，作为工龄计算的辅助依据。

3. 其他官方记录

   • 个人所得税缴纳记录同样能反映工作年限和部分薪资信息，可作为补充证据。此外，工作证、考勤记录、荣誉证书等虽非核心证据，但也可作为辅助材料，证明个人在单位的工作经历。

4. 同事证言

   • 当其他书面材料难以获取时，曾一起工作的同事可提供证言，证明个人的工作情况。但需注意，证人最好能出庭作证，并提供有效身份证明，以增强证言的可信度。

认定工龄的具体流程（以办理退休时认定工龄为例）

1. 提出申请：职工本人向单位或档案保管部门提出工龄认定申请。
2. 初步审核：单位或档案保管部门根据职工提供的材料以及档案中的相关记录进行初步审核。
3. 最终认定：审核通过后，将相关材料报送当地社保经办机构进行最终认定。社保经办机构会对提交的所有材料进行严格审查，以确定工龄的起始和截止时间。

实际操作建议

• 积极收集证明材料：在处理工龄问题时，应首先梳理并收集所有可用的证明材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。如果缺少某些关键材料（如工资表），应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段。
• 咨询当地政策：不同地区在工龄认定方面可能有具体政策规定，了解并遵循当地的具体政策规定至关重要。你可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和整理，以确保自己的主张得到支持。

综上所述，即使没有工资表，你仍然可以通过多种方式来证明自己的工作年限并计算工龄。重要的是要收集齐全相关证明材料，并按照规定的流程进行申请和认定。如果你在处理工龄问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。