针对您提出的“公务员旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公务员旷工的处理主要依据国家相关的劳动法律法规以及公务员管理条例来进行。具体来说，旷工的处理会根据旷工的时长和情节严重程度有所不同。

一、旷工的定义

首先，我们需要明确什么是旷工。根据相关规定，以下情况均按旷工论处：

1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

二、旷工的处理措施

1. 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的：

   • 在这种情况下，公务员通常不会面临辞退的处罚，但会不发年度奖金。这是对公务员旷工行为的一种经济上的惩罚，旨在提醒其遵守工作纪律。

2. 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的：

   • 这种情况下，公务员将面临辞退的处罚。旷工行为严重违反了公务员的工作纪律和职业道德，因此，对于长期或频繁旷工的公务员，单位有权予以辞退。

三、处理旷工的程序

在处理公务员旷工时，单位需要遵循一定的程序，以确保处理的公正性和合法性。这些程序通常包括：

1. 弄清事实，取得证据：单位需要对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保所取得的证据确凿无误。
2. 提出处理意见：根据调查结果，单位负责人（如厂长或经理）会提出开除处理的意见。
3. 职工代表大会或职工大会讨论决定：处理意见需要提交给职工代表大会或职工大会进行讨论，并作出最终决定。
4. 报告备案：将开除处分决定报告给企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5. 书面通知本人并记入档案：将开除处分决定书面通知公务员本人，并将其记入个人档案，作为对其工作表现和职业操守的记录。

四、特殊情况下的处理

如果公务员对旷工的处理决定有异议，他们有权提出申诉或申请劳动争议仲裁。在这种情况下，单位需要尊重公务员的合法权益，并按照相关法律法规进行处理。

综上所述，公务员旷工的处理是一个严肃而复杂的过程，需要遵循国家相关的劳动法律法规和公务员管理条例。作为公务员，应该严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，以维护公务员队伍的良好形象和公信力。