公司变更名称本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否需要赔偿还需结合变更的实际情况及是否损害员工权益来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司名称变更不影响劳动合同履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅因公司名称的变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变的情况下，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。因此，在这种情况下，员工不能基于公司名称的变更而要求公司支付赔偿。
二、特殊情况下的赔偿可能性
尽管公司名称变更本身不影响劳动合同的履行，但也存在一些特殊情况，员工可能因此获得赔偿：
实质性改变劳动条件：
- 如果公司在变更名称的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。
- 在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。
违法变更劳动合同：
- 如果公司在变更名称的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，如未经员工同意擅自变更劳动合同重要条款，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
公司经营状况重大变化导致裁员：
- 如果公司名称变更后，公司的经营状况发生重大变化，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。
- 在这种情况下，员工同样可以与公司进行协商，以探讨合理的解决方案。若公司因此裁员，员工也有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。
三、员工应对策略
- 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益。
- 保留相关证据：如遇公司违法解除劳动合同等行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，以便维权时使用。
- 及时寻求法律帮助：若与公司因变更名称等问题产生纠纷，员工可以直接向我咨询，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，公司变更名称本身并不构成员工获得赔偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。