关于新劳动法中工伤的相关规定，主要集中体现在《工伤保险条例》中，而非直接由《中华人民共和国劳动合同法》规定。以下是工伤相关规定的详细解读：

1. 工伤认定情形：

   • 应当认定为工伤的情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 视同工伤的情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
   • 不得认定为工伤或视同工伤的情形：包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

2. 工伤认定申请流程：

   • 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

4. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他待遇：包括护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。

在实际操作中，如果发生工伤事故，建议工伤职工或其家属及时与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。