结论前置：工作5年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体情形和是否符合法律规定来确定的。具体来说，可能涉及0个月、5个月或10个月工资的赔偿或补偿。

一、合法辞退与经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工需支付经济补偿的情形主要包括经济性裁员、员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊限额：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

• 违法辞退定义：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，即构成违法辞退。
• 赔偿金标准：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。

三、特殊情况下的补偿金计算

• 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式同合法辞退，即工作5年则应支付5个月工资的经济补偿。
• 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿的计算方式同样为工作5年支付5个月工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：面对辞退，员工应保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 了解权益：员工应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：由于每个案件的具体情况可能不同，如果你面临辞退或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

示例计算：

• 假设员工月工资为8000元，工作5年被合法辞退，则经济补偿为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。
• 若被违法辞退，则赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。