关于您提出的“工伤保险第十四条第一项规定赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，《工伤保险条例》第十四条第一项主要是关于工伤认定的规定，即“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。这一条款本身并不直接规定具体的赔偿金额，而是确立了工伤认定的基本原则，为后续享受工伤保险待遇提供了前提。
接下来，我为您详细解释一下工伤认定后的赔偿项目及支付方式，这些赔偿项目涵盖了您可能关心的赔偿内容：
一、由工伤保险基金支付的项目
医疗费用：您治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
康复费用：如果您需要进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：在您暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
生活护理费：如果您已评定伤残等级并需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三个等级。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。具体月数根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
伤残津贴（1-4级伤残）：如果您是一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）：如果您是五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
二、由用人单位支付的项目
停工留薪期护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
五级、六级伤残津贴（难以安排工作时）：如果您是五级、六级伤残的工伤职工，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）：在您解除劳动关系时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
三、注意事项
工伤认定申请：发生工伤后，您或您的用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：认定工伤后，需根据您的实际情况进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。
地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，具体金额需根据您的伤残等级、工资水平以及地区政策等因素综合确定。在发生工伤后，您应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以了解详细的赔偿流程和标准。希望这些信息能对您有所帮助。