结论前置：针对您提到的“说好10号发工资却总是拖延”的问题，这确实是一个涉及工资支付时间的劳动法律问题。下面我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间支付工资，不得无故拖延。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期（如每月10号），那么用人单位应当严格遵守这一约定。

2. 可能的情况分析：

   • 偶尔拖延：如果用人单位只是偶尔因为特殊原因（如财务处理延迟、银行系统问题等）导致工资支付拖延，且及时向员工说明了原因并尽快支付了工资，这种情况通常不构成违法。但用人单位应尽量避免此类情况的发生，以维护员工的合法权益和公司的信誉。
   • 经常拖延：如果用人单位经常拖延工资支付，且没有合理的解释或补救措施，那么这可能构成无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖延的具体原因，并要求其尽快支付工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了员工的合法权益，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。