员工发生工伤后，单位需要承担的赔偿费用根据是否缴纳工伤保险而有所不同，具体如下：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
若单位已依法为员工缴纳工伤保险，在员工被认定为工伤后，以下费用主要由工伤保险基金支付，但部分费用仍需单位承担：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排护理或支付护理费用。护理费用标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
五级、六级伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的员工，如果单位难以安排工作，需要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位继续为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则除上述单位应承担的费用外，还需承担以下原本由工伤保险基金支付的费用：
治疗费和康复费：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用，全部由单位承担。
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由单位按照当地规定的标准支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准由单位支付。
生活护理费：
- 工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但单位未缴纳工伤保险的，此费用由单位承担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一级至十级伤残员工分别可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，由单位支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 五至十级伤残员工在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，除享受一次性伤残就业补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，此费用在单位未缴纳工伤保险时由单位承担。
因工死亡的相关费用：
- 如果员工因工死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
员工发生工伤后，单位需要承担的赔偿费用涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、工资福利、伤残津贴、一次性补助金等。单位是否缴纳工伤保险将直接影响赔偿责任的承担主体。因此，建议单位依法为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险和经济负担。同时，在处理工伤赔偿事宜时，单位应积极与员工沟通协商，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。