结论：离退休不到一年的员工，单位并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。

详细分析如下：

1. 法律保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如因员工不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 举例：假设一位员工在本单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该员工就属于上述法律保护的范围，单位不得无故解除其劳动合同。

2. 特殊解除情形：

   • 尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果上述受保护的员工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，那么单位有权依法解除其劳动合同。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
   • 举例：如果一位女职工原本应在50岁退休，但根据新的政策，她的退休年龄将延迟至55岁。那么，在她54岁时，虽然距离原定的退休年龄只有1年，但单位仍需根据新的退休年龄来判断是否属于法律保护的范围。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果员工在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
   • 建议：员工在遭遇非法辞退时，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

• 对于离退休不到一年的员工，单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。
• 如果员工存在过错情形，单位可以依法解除劳动合同，但需确保解除行为的合法性和合理性。
• 员工应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。