针对您试岗2天未获得工资的情况，这确实是不合法的行为，您完全有权通过合法途径要回应得的报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您解决这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您付出了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将帮助您证明自己确实为用人单位提供了劳动，以及应得的报酬金额。具体包括：
- 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配邮件等，这些都能证明您实际参与工作的时间和内容。
- 沟通记录：保留与上级或HR的聊天记录（如微信、邮件），特别是关于试岗期薪酬的约定，这将作为您主张工资的重要依据。
- 公司制度文件：如果入职时签署过包含试岗期规定的文件（如员工手册），也请留存副本，以了解公司对于试岗期工资的具体规定。
三、与用人单位沟通协商
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商：
- 以书面形式提出支付请求：如通过邮件向直属领导或HR明确说明您的工作时间、工作内容以及应得的报酬金额，要求尽快支付。
- 保留沟通记录：如果进行口头沟通，建议录音并总结对话要点发送确认邮件，以避免后续争议。
四、申请劳动仲裁或采取法律途径
如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或采取其他法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 适用条件：当您与用人单位之间的争议无法通过协商解决时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 材料准备：包括身份证、劳动合同/入职协议（如有）、工作记录、沟通凭证、工资计算依据等。
- 时效要求：需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，诉讼成本相对较高，建议优先通过调解解决。
五、其他辅助措施
除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助措施：
- 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以请求其介入协调，帮助您要回工资。
- 媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体或行业平台披露情况，这可能会促使企业快速处理您的诉求。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报企业的违法行为，要求其督促支付工资。
总结与建议
试岗2天未获得工资是不合法的行为，您有权通过合法途径要回应得的报酬。在处理这一问题时，请务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或采取其他法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎，了解清楚公司的薪酬制度和试岗期规定，以避免类似情况的发生。