请假扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 事假扣工资：

   • 法律依据：根据劳动法相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
   • 计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。
   • 注意事项：企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定，不得无故或过度扣除员工工资。同时，企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。

2. 病假扣工资（特定情况下）：

   • 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
   • 规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。

3. 请假影响工作绩效：

   • 当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。

二、不合法情况

1. 低于法定标准：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。

2. 无规章制度或未公示：

   • 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资或绩效工资，这也是违法的。

3. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于工资（包括病假工资、绩效工资等）的明确约定，扣减工资，则同样是不合法的。

4. 无故克扣工资：

   • 如果员工请病假或事假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准以外的其他标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

5. 特定假期不得扣工资：

   • 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣工资（包括基本工资和绩效工资）。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，单位应保障员工在这些假期期间的工资待遇。

三、应对措施与建议

• 劳动者：在认为用人单位扣工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。在制定和执行扣薪政策时，应确保透明公示、合理沟通，并避免恶意克扣工资。

综上所述，请假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。