工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

一、一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
• 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
• 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 赔偿标准：一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
• 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元×1个月=5000元。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：由用人单位支付。
• 法律依据：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
• 赔偿标准：与一次性工伤医疗补助金类似，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，广东省为4个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
• 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。

四、其他可能的赔偿项目

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 由工伤保险基金按照当地规定支付。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 辅助器具安装配置费用：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

五、综合计算与注意事项

• 综合计算：工伤十级主动辞职的总赔偿金额将包括上述各项赔偿的总和。具体数额需根据个人工资、地区规定及实际情况进行计算。
• 注意事项：
  1. 法定程序：工伤职工在离职时，应确保按照法定程序办理相关手续，并准确计算和申领各项赔偿。
  2. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均应由用人单位承担。
  3. 地区差异：由于赔偿标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。

总结来说，工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿金额需根据个人工资、地区规定及实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。