辞职并非必须要等一个月后才能离职，具体离职时间取决于多种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 正式员工的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 实际应用：例如，小王作为正式员工，在3月1日向公司提交书面辞职申请后，应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜。

2. 试用期员工的特殊规定：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了对试用期员工灵活性的照顾。
   • 实际应用：小张在试用期内发现工作不适合，提前三天通知公司后，即可在三日后离职。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
   • 实际应用：如小李所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小李可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。

4. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方达成一致，劳动者可以无需提前一个月通知即解除劳动合同。
   • 实际应用：小赵因个人原因需尽快离职，与公司协商后达成一致，可在提交辞职申请后一周内离职。

离职手续的重要性：

• 无论何种情况离职，劳动者均需按法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。
• 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

• 辞职后是否需要等待一个月才能离职，需根据具体情况判断。在正常情况下，正式员工应提前三十日书面通知用人单位；但在用人单位存在过错、试用期内或双方协商一致等特殊情况下，劳动者可无需提前一个月即解除劳动合同。
• 无论何种情况离职，劳动者都应按规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据，以备不时之需。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。