工伤假并非只要一上班就不能再休了，这主要取决于工伤职工的伤情恢复情况以及医疗机构的建议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤假的定义与目的：

   • 工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 其主要目的是保障工伤职工在医疗期间的基本生活和医疗费用，同时给予其足够的时间进行康复治疗。

2. 工伤假的休假期与上班的关系：

   • 工伤假的休假期并非固定不变，而是根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 如果工伤职工在工伤假期间伤情好转，经医疗机构评估认为可以恢复工作，那么职工可以提前结束工伤假并返回工作岗位。
   • 反之，如果工伤职工在工伤假期间伤情未愈或出现反复，需要继续接受治疗，那么职工有权继续享受工伤假，直至伤情稳定或治愈。

3. 工伤假结束后的上班与再休假：

   • 工伤假结束后，如果工伤职工已经恢复工作能力，那么应当返回工作岗位继续工作。
   • 如果工伤职工在返回工作岗位后，因旧伤复发或其他与工伤相关的健康问题需要再次暂停工作接受治疗，那么可以根据医疗机构的建议再次申请工伤假。
   • 这种情况下，工伤职工并非因为“一上班就不能再休”，而是因为伤情需要再次接受治疗而申请休假。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在申请工伤假或再次申请工伤假时，应当提供医疗机构的诊断证明和休假建议，以证明其需要暂停工作接受治疗。
   • 用人单位应当根据医疗机构的建议和工伤职工的实际情况，合理安排工伤职工的休假和返回工作岗位的时间。
   • 如果用人单位与工伤职工在工伤假期间或结束后的上班问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结来说，工伤假并非一上班就不能再休，而是根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。如果工伤职工在返回工作岗位后因伤情需要再次接受治疗，可以根据医疗机构的建议再次申请工伤假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。