关于员工请病假期间的工资计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，我们需要查看劳动合同中是否有对病假工资计算基数的明确约定。如果劳动合同中有约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么我们就按照劳动合同约定的工资标准作为计算基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，或者约定的标准低于集体合同（工资集体协议）中的标准，那么我们就按照集体合同中的标准来确定计算基数。但需要注意的是，如果集体合同有约定但低于劳动合同，我们仍应按劳动合同约定执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，那么计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数的确定

计算系数通常与员工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

在确定了计算基数和计算系数后，我们就可以使用以下公式来计算病假工资：

病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75天是法定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、最低工资保障

无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、特殊情况处理

• 对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。
• 对于经济效益差的企业，如果难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

六、注意事项

• 员工在请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算病假工资时，仔细查阅劳动合同、集体合同以及当地劳动法规的相关规定，并在必要时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。