产假只批98天是否违反劳动法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，企业给予女职工98天产假是符合法律规定的。

2. 地方规定差异

   • 值得注意的是，各地通常会通过地方立法等形式额外增加产假天数。例如，广东省的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80日的奖励假，共计178天；北京市的女职工则可以在98天产假基础上，享受延长生育假六十日，共计158天。
   • 若企业所在地有额外增加产假的规定，而企业仅批准98天产假，则违反了当地法律法规。

3. 特殊情形下的产假增加

   • 除了地方规定的额外奖励产假外，若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，企业也应按照法律规定相应增加产假天数。若企业未予增加，同样构成违法。

4. 权益维护途径

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解产假政策的具体执行情况，并争取自己的合法权益。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：产假只批98天是否违反劳动法，不能一概而论。需结合国家与地方的规定以及女职工的具体情况来判断。若企业所在地有额外增加产假的规定或女职工存在特殊情况应增加产假，而企业未予遵守，则构成违法。在此情况下，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。