您好，关于您提出的“离职不想等30天咋弄”的问题，我理解您可能希望尽快结束当前的工作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：
首先，如果您处于正常劳动合同履行阶段，且非试用期，那么按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：将您的具体情况和离职意愿告知用人单位，尝试与他们协商是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您要求他们出具书面同意书，以避免后续可能出现的纠纷。
了解法律后果：如果未与用人单位协商一致，您擅自离岗或无故缺勤，这将被视为违规离职。根据法律规定，您可能需要承担由此给用人单位造成的财产损失等后果。
完成工作交接：即使您希望提前离职，也请尽量在离职前完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这不仅是您的职业操守体现，也有助于减少因离职可能给用人单位带来的不便和损失。
要求离职证明和社保转移：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
最后，我想提醒您的是，虽然您可能希望尽快离职，但遵守法律规定和职业道德同样重要。通过与用人单位的协商和沟通，您往往能够找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。