结论：根据相关法律法规，劳动者离职时，用人单位通常应当一次性结清工资。不过，在特定情况下，双方也可基于平等、自愿原则协商确定支付时间和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定需一次性结清的情形
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在确保劳动者及时获得劳动报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保障。
二、特殊情况或约定情形的处理
尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如：
- 工资核算存在争议：如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。此时，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。
- 因财务流程等客观原因：用人单位无法立即支付工资。在这种情况下，用人单位同样应与劳动者协商，并尽快完成支付。
- 双方有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资结算的方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但这种约定不能违背在合理期限内支付工资的原则，否则可能被认定为无效。
三、劳动者权益保障
如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
四、企业声誉与运营影响
用人单位不一次性结清工资，不仅可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，还可能对企业的声誉和正常运营造成负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。
建议：作为劳动者，在离职时应与用人单位明确工资结算的方式和时间，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定或约定一次性结清工资，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。