针对您提出的“离职2个月才发竞业限制通知”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于竞业限制协议的生效条件，根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的关键是，用人单位是否通知启用竞业限制协议，并不是竞业限制协议有效的法定前提条件。也就是说，即使离职时用人单位未立即通知启用竞业限制协议，只要双方之前已经签订了有效的竞业限制协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么该协议在离职后仍然可能生效。
然而，从实际操作和公平性的角度来看，用人单位在离职后较长时间才通知启用竞业限制协议，可能会给劳动者带来一定的困扰和不便。劳动者在离职后可能会基于对原协议的不了解或误解，而做出与竞业限制相悖的职业选择。这种情况下，如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务，可能会引发争议和纠纷。
进一步地，我们来看一个相关案例。在成都市青羊区法院审理的一起案件中，法院明确指出，竞业限制义务应在合理范围，不应过度加重劳动者负担。该案例中，用人单位要求离职员工提供详尽的报备材料，包括所在用人单位的营业执照复印件等，法院认为这已超过了合理范围，明显不当。这表明，在竞业限制协议的执行过程中，法院会注重保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用竞业限制条款，给劳动者造成不必要的负担。
针对您的情况，如果用人单位在离职2个月后才通知启用竞业限制协议，您可以考虑以下几点：
核实协议内容：首先，您需要核实之前签订的竞业限制协议的具体内容，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等条款，以确定自己的权利和义务。
与用人单位沟通：您可以与用人单位进行沟通，了解他们为何在离职后较长时间才通知启用竞业限制协议，并表达您的困惑和担忧。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到合理的解决方案。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的要求不合理或存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，虽然用人单位是否通知启用竞业限制协议不是协议有效的法定前提条件，但在实际操作中，用人单位应尽可能在离职时或离职后尽快通知劳动者，以避免不必要的争议和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。