面对老板跑路欠工资不给的情况，你应冷静应对，依法维权。以下是具体的维权途径和建议：
收集证据：
- 首要任务是收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、服务证、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件）等。
- 如果有其他同事也遭遇了同样的问题，他们的证言也可以作为辅助证据。
尝试协商解决：
- 尽管老板已经跑路，但仍可尝试通过电话、短信或联系公司其他负责人进行协商，看是否能够达成还款协议。
- 在协商过程中，保留所有沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、证据材料以及投诉书前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，如属实，将责令用人单位支付拖欠的工资。这是行政手段，具有快速、高效的特点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁庭将进行审理，并作出仲裁裁决。如用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并提交到有管辖权的法院。
- 法院将进行审理，并作出判决。如用人单位不履行判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。
特殊情况处理：
- 如果用人单位破产，你可以向法院申报债权，参与破产财产的分配。
- 如果老板有恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能触犯法律，反而让你陷入不利境地。
- 关注维权的时效性：确保在法律规定的仲裁时效和诉讼时效内采取行动。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 联合其他受害者：如果有其他员工也遭遇了同样的问题，你们可以联合起来共同维权，这样更容易引起社会和相关部门的关注，提高维权的成功率。
示例说明：
假设你是一名在某公司工作的员工，老板突然跑路并拖欠了你三个月的工资。你可以先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后尝试联系公司其他负责人进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，关注维权的时效性，并考虑联合其他受害者共同维权。
最后，如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。