您好，关于您提出的“到期不续签是n还是2n”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。

首先，我们来明确一下“N”和“2N”的含义：

• “N”代表经济补偿，是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。如果工作年限中包含不满一年的部分，6个月到1年按1年算，不满6个月则拿半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “2N”则是指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且此决定并非基于劳动者的过错或违法行为，那么用人单位需要支付的是经济补偿，即“N”。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 关于“2N”的适用情形：

   • “2N”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位在没有合理理由或违反法定程序的情况下辞退劳动者，就可能构成违法解除，此时需要支付赔偿金“2N”。但在合同到期不续签的情境下，除非用人单位存在违法行为（如未提前通知且无法定理由不续签等，但这种情况较为罕见且具体判断需依据实际法律条款和事实），否则一般不适用“2N”。

综上所述，对于您提出的问题，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且此决定合法合规，那么用人单位需要支付的是经济补偿“N”。而“2N”则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需要支付的赔偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关概念和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。