结论：上一年请病假是否影响下一年年休假，主要取决于上一年病假的时长以及您的累计工作年限。若上一年病假时长未达到法律规定的不享受下一年年休假标准，则不影响下一年年休假；反之，则会影响。

详细分析：

1. 病假时长与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限和病假时长紧密相关。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若上一年请病假累计2个月以上，则不享受下一年度的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若上一年请病假累计3个月以上，同样不享受下一年度的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若上一年请病假累计4个月以上，也将无法享受下一年度的年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在上一年度已经享受了年休假，但在该年度内又出现上述因病假而不享受年休假情形的（即病假时长达到影响年假的标准），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

3. 法律权益保障：

   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。具体来说，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假或未按规定进行补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），上一年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，因此您下一年仍可享受年休假。
• 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），上一年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您下一年不能享受年休假。

建议：

• 在安排休假计划时，您应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 若您对年休假或病假的相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。