在工作中无意造成他人受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：

1. 用人单位承担侵权责任（一般情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 举例：如快递员小张在派送快递时因着急赶路撞倒行人小李，应由快递公司承担赔偿责任。在这种情况下，小张作为快递公司的员工，在执行工作任务时造成了他人损害，因此责任由快递公司承担。

2. 劳务派遣特殊情况

   • 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 举例：如甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂，小王违规操作机器导致同事受伤，乙工厂需承担责任，甲公司若有过错也需担责。在这种情况下，小王作为被派遣的工作人员，在执行工作任务时造成了他人损害，因此责任主要由接受劳务派遣的用工单位乙工厂承担，但如果劳务派遣单位甲公司有过错，也需承担相应责任。

3. 个人承担侵权责任

   • 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，则由个人承担侵权责任。
   • 举例：如员工小赵上班期间因个人矛盾打伤同事，应由小赵个人承担赔偿责任。在这种情况下，小赵的行为并非执行工作任务，而是个人行为，因此责任由小赵个人承担。

关于追偿与责任分担：

• 用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失导致他人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
• 如是第三人原因导致工作人员弄伤他人，用人单位承担侵权责任后，有权向第三人追偿。例如，如果员工在执行工作任务时因第三人的过错导致他人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿。

关于赔偿范围： 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

关于刑事责任： 如果误伤行为导致他人重伤及以上后果，且符合过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的构成要件，误伤者可能会被追究刑事责任。例如，如果员工在执行工作任务时因疏忽大意导致他人重伤或死亡，且该行为符合过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的构成要件，那么该员工可能会面临刑事处罚。

总结与建议： 在工作中无意造成他人受伤时，首先应确定责任主体。如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任；如果与执行工作任务无关，则由个人承担侵权责任。同时，用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的员工或第三人追偿。在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解责任划分和赔偿范围，确保法律责任得到公正、合理的承担。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。