结论：节假日双倍工资的规定主要涉及休息日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、休息日双倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。在休息日加班，且用人单位无法安排补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资。
工资计算：
- 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。
二、法定节假日三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日加班，劳动者有权获得三倍工资。
工资计算与注意事项：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。需要注意的是，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日三倍工资时，不应将法定节假日的本薪计入三倍工资之内，避免重复计算。
三、实际操作中的注意事项
确保月工资基数准确：
- 月工资基数是计算加班工资的基础，应确保不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
准确记录加班天数：
- 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。用人单位应准确无误地记录并计算加班天数，劳动者也有权要求用人单位提供加班记录。
了解地区性差异：
- 某些地区可能有特定调整或补充规定，因此在实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
四、实例说明
以小李为例，其月工资为8000元，日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。若在某休息日加班1天，且单位无法安排补休，那么小李该日的加班工资应为367.82元 × 2 × 1 = 735.64元。若在某法定节假日加班1天，那么小李该日的加班工资应为367.82元 × 3 × 1 = 1103.46元（此处已避免重复计算法定节假日的本薪）。
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