结论前置：自离后若拿不到工资，您有权通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。

一、与用人单位协商

1. 收集证据：在采取行动前，务必收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础，务必妥善保管。
2. 直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时记录沟通过程，以备后续需要。
3. 书面催告：如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动行政部门投诉

1. 确定管辖部门：向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，可通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料。
2. 准备材料：提供身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的材料（如工资条、考勤记录等）。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是维护您权益的重要时间节点，务必注意不要错过。
2. 提交材料：准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
3. 仲裁结果：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
2. 直接起诉（特殊情况）：在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、书面催告等。
2. 时间限制：注意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响权益。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，对仲裁结果不服提起诉讼的时效为十五日。
3. 保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。在维权过程中，保持冷静和理性有助于更好地解决问题。
4. 寻求帮助：如遇困难，可考虑向社会援助机构或向我咨询以获取帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结：自离后若拿不到工资，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。