关于国企员工醉驾后多久会被开除的问题，这并非一个简单且固定的时间框架所能涵盖，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律基础与用人单位权利

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面确实有权解除与该员工的劳动合同。但这里的关键是“有权”，而非“必须”，即国企在法律上拥有解除劳动合同的自主权，但具体是否行使这一权利，还需结合其他因素综合考虑。

二、国企内部规章制度的影响

不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，且这一规定可能具有明确的执行时间节点，比如判决生效后的一定期限内。而有些国企则可能根据具体情况，如醉驾情节的轻重、是否造成严重后果、员工过往表现等，综合考虑多方面因素后做出决定。因此，国企内部规章制度是决定醉驾员工是否会被开除以及何时被开除的重要因素之一。

三、醉驾情节及后果的考量

醉驾情节的轻重以及是否造成严重后果，也是国企在处理醉驾员工时需要考虑的重要因素。如果醉驾情节轻微且未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。这种情况下，开除的时间节点可能并不明确，而是取决于员工的后续表现以及国企的内部决策流程。相反，如果醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择迅速开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

四、员工日常表现与认错态度

员工在国企中的日常表现以及醉驾后的认错态度，也是决定是否开除以及何时开除的重要因素。如果员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，且醉驾后能够诚恳认错、积极改正，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会，延迟或避免开除的决定。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于迅速将其开除。

五、综合考量与决策流程

国企在处理醉驾员工时，通常会综合考量上述多个因素，并遵循一定的内部决策流程。这一流程可能包括调查取证、听取员工陈述、组织内部讨论、形成处理意见等步骤。因此，醉驾员工何时会被开除，往往取决于这一决策流程的进展速度以及国企内部对醉驾行为的处理态度。

总结与建议

国企员工醉驾后多久会被开除，并没有一个固定的时间框架。它取决于法律基础、国企内部规章制度、醉驾情节及后果、员工日常表现与认错态度等多个因素的综合考量。因此，我建议您如果面临类似情况，应首先了解所在国企的内部规章制度，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，诚恳认错、积极改正，争取获得国企的宽容和理解。无论结果如何，我们都应坚决反对酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。