关于工伤10级辞职的最佳时间，这实际上涉及到您能否充分享受工伤保险待遇的问题。首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残后，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，是有资格享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
对于您的情况，既然已经被鉴定为十级伤残，那么关键就在于选择何时辞职，以便最大化地保障自己的权益。从工伤保险待遇的角度来看，并没有一个绝对的“最佳辞职时间”，但有几个关键点需要注意：
确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成：在辞职之前，您需要确保自己的工伤已经得到认定，并且劳动能力鉴定也已经完成，且结果为十级伤残。这是享受相关工伤保险待遇的前提。
了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准：根据规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准通常与您的工资水平、当地职工平均工资以及伤残等级有关。在辞职前，建议您详细了解这些标准，以便对自己的权益有清晰的预期。
考虑辞职时间对待遇的影响：虽然法律没有规定具体的辞职时间，但如果您距离法定退休年龄不足5年，那么每少一年可能会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%（但最高减除额不得超过全额的90%）。因此，在决定辞职时间时，您需要考虑这一因素。
办理相关手续：在辞职时，您需要确保与用人单位办理好解除或终止劳动关系的手续，并获取相关证明文件。这些文件将是您后续申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。
及时申领待遇：辞职后，您应尽快向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体申领流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构以获取准确信息。
综上所述，工伤10级辞职的最佳时间并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和当地政策来综合考虑。在做出决定前，建议您充分了解自己的权益和待遇标准，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到充分保障。