辞退事业编在编人员确实相对困难，这主要源于其涉及的法律、政策规定以及程序上的复杂性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律和政策依据严格

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例对事业单位工作人员的聘用合同、考核、奖励与处分等方面进行了明确规定。其中，关于解除聘用合同的情形和程序有具体条款，如工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。但实际操作中，需确保这些规定的严格执行，避免法律风险。
2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了事业单位工作人员处分的种类和适用，以及处分的具体程序。对于严重违反工作纪律、失职渎职等行为，可以给予开除处分，但同样需要遵循严格的程序和证据要求。
3. 其他相关政策文件：除了上述条例和规定外，还有其他一系列政策文件对事业单位人员管理进行规范，如《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等。这些文件共同构成了辞退事业编人员的法律和政策框架。

二、辞退程序复杂

1. 调查核实：在决定辞退之前，需要对相关事实进行调查核实，确保辞退决定的合法性和合理性。这包括收集证据、听取当事人陈述和申辩等。调查过程必须公正、客观，确保事实清楚、证据确凿。
2. 履行报批手续：辞退决定需要经过一定的审批程序，如单位领导集体讨论决定后，报上级主管部门或同级政府人事部门备案或批准。这一过程中，需要遵循严格的程序和时限要求，确保辞退决定的合法性和有效性。
3. 送达和执行：辞退决定作出后，需要及时送达被辞退人员，并办理相关离职手续。同时，还需要关注被辞退人员的后续安置问题，确保其合法权益得到保障。如果被辞退人员对辞退决定不服，还可以依法提起申诉或诉讼。

三、社会影响大

1. 个人权益保护：事业编人员通常享有相对稳定的工作环境和福利待遇，辞退对其个人生活和职业发展可能产生重大影响。因此，在辞退过程中需要充分考虑被辞退人员的合法权益，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
2. 单位形象和社会稳定：辞退事业编人员也可能对单位的形象和声誉造成一定影响。如果处理不当，还可能引发社会关注和舆论压力，影响社会稳定和谐。因此，单位在做出辞退决定时，需要谨慎权衡利弊，确保决策的合理性和公正性。

四、实际操作中的困难

1. 证据收集困难：在实际操作中，如何收集到充分确凿的证据来证明被辞退人员存在违法违纪行为，往往是一个难题。这需要单位投入大量的人力、物力和时间进行调查取证。
2. 程序繁琐耗时：辞退事业编人员的程序相对繁琐，需要经过多个环节和审批程序。这可能导致辞退过程耗时较长，增加单位的管理成本和风险。
3. 社会舆论压力：作为公职人员，事业编制人员的聘用和解聘行为易受社会舆论关注。在辞退过程中，单位需要面对来自社会各界的压力和质疑，这增加了辞退的难度和复杂性。

总结与建议：

辞退事业编在编人员确实是一个复杂且敏感的过程，需要单位严格遵守相关法律法规和政策规定，确保程序的合法性和决策的公正性。同时，单位还需要充分考虑被辞退人员的合法权益和社会影响，避免引发不必要的纠纷和矛盾。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。