公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、劳动合同中有明确工作地点的情况

1. 公司搬迁超出约定范围：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成了单方面变更劳动合同重要内容。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司搬迁在约定范围内或合理调整：

   • 若公司搬迁仍在劳动合同约定的范围内，或者虽然超出了约定范围但属于合理调整（如同一城市内的搬迁且未对员工通勤造成显著影响），员工拒绝前往则可能难以获得经济补偿。

二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况

1. 未明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。
   • 公司应采取的措施：公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻搬迁对员工的影响。

2. 搬迁在合理范围内但员工仍有异议：

   • 即使搬迁在合理范围内，如果员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法前往新工作地点，公司应与员工进行充分沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。若协商不成，公司可按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

三、公司跨市搬迁的情况

1. 跨市搬迁构成重大变化：

   • 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算方式同上，即按员工在本单位工作的年限和月工资标准支付。
   • 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况下的赔偿请求：

   • 如果搬迁给员工造成了其他实际损失（如交通费用增加、住宿费用等），员工可以要求公司给予相应的赔偿。
   • 若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

2. 维权途径：

   • 若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
   • 投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司搬迁员工是否去新工作地点以及是否能得到赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁的合理性、公司对员工的补偿措施以及员工的个人情况等多个因素。建议员工在面临此类情况时，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。同时，务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。