企业年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作满一定条件后依法享有的权利，其具体规定如下：

1. 享受年假的条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（或满12个月以上），即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上的情形。

2. 年假天数的计算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，“累计工作时间”包括职工在全日制工作单位的时间以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 不享受当年年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 额外说明：若职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假情形的，则取消其次年的年休假资格。

4. 年假的安排与处理：

   • 安排主体：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，最多可跨1个年度。
   • 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资则指剔除加班工资后的月平均工资。
   • 离职时的处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

5. 权利救济：

   • 若单位不按规定安排职工休年休假或不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的单位及其责任人员，将依法给予处分或由人民法院强制执行。

总结与建议： 带薪年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工年休假的落实与权益保障。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求补偿。若遇到单位不安排休假或不支付补偿的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。