被拘留后是否会被开除工作，并没有一个绝对的答案，这主要取决于拘留的类型、单位的性质以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 如果单位的规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，则员工不会仅因行政拘留而失去工作。
- 但对于特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业等），可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
- 被刑事拘留并不意味着员工有罪，只是一种刑事强制措施。期间，单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
- 若员工最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同。但单位有自主决定权，并非必须解除。若员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以刑事拘留为由开除员工。
司法拘留：
- 司法拘留是人民法院对妨害诉讼情节严重的人所采取的限制人身自由的强制措施。
- 司法拘留通常也不属于刑事处分，其直接影响与行政拘留相似。单位可能会根据拘留带来的社会影响及内部规定作出反应，但这并非由法律直接规定。
二、单位性质与规章制度
- 普通单位：单位是否开除员工主要取决于其规章制度。若规章制度明确规定某种拘留为严重违规行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无此规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 国家机关、事业单位：对于国家机关、事业单位的员工，行政拘留或刑事拘留可能不会直接导致开除，但会根据情节轻重给予相应处分，如谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等，或警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。若最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，通常予以开除。
三、劳动合同与员工行为
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 员工行为评估：即使员工被拘留，但如果其在拘留期间的行为并未违反单位规章制度，或者违规行为未达到严重程度，单位也不能随意开除员工。单位在做出开除决定时，应全面评估员工的行为及其对公司的影响。
四、员工权益保护与应对措施
- 及时沟通：面临拘留情况时，员工应及时与单位沟通，说明情况，争取理解与支持。
- 了解规章制度与劳动合同：员工应了解并遵守单位规章制度，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
- 寻求法律帮助：如果单位以拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
综合建议：被拘留后是否会被开除工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应增强法律意识，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益。如果面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。