“N+1”中的“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，其计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

示例：

• 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = \(4 \times 5000 = 20000\) 元。

“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金，其计算与适用情形如下：

1. 金额标准：

   • 代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

2. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，此时需要支付代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

“N+1”总赔偿金额的计算：

• 将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。公式为：\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 \times 月工资) + 一个月工资\)

示例：

• 接上述例子，若该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为5000元，那么他应获得的“N+1”总赔偿金额为：\(20000 + 5000 = 25000\) 元。

注意事项：

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如上述《劳动合同法》第四十条规定的情形）单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

在处理具体的劳动纠纷时，建议根据实际情况结合相关法律法规进行细致分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。