您好，关于人社局认定参工时间的依据，这通常是根据一系列相关文件和规定来确定的。

首先，对于大多数职工而言，参加工作时间主要是依据职工的招工表、转正定级表、录取通知以及分配通知等资料中的记载来确定的。这些文件是职工入职和转正过程中的重要凭证，它们详细记录了职工的入职时间、岗位信息以及转正时间等关键内容，因此是人社局认定参工时间的主要依据。

其次，对于那些有特殊经历的职工，比如曾经担任过临时工、下乡知青、入伍军人、民办教师或乡村医生等，如果他们的这些经历被认可为工龄，那么人社局在认定参工时间时，会将这些特殊经历的批准时间作为参加工作时间的依据。这是因为这些特殊经历在职工的职业生涯中占据了重要地位，且通常与职工的后续职业发展紧密相连，因此应当被纳入参工时间的认定范畴。

总的来说，人社局在认定参工时间时，会综合考虑职工的相关文件和特殊经历，以确保认定结果的准确性和公正性。如果您对自己的参工时间有疑问或需要进一步的确认，建议您向所在单位的人事部门或当地的人社局进行咨询和查询。希望这个解答能够对您有所帮助。