结论前置：加班费的具体金额并非固定，而是根据加班的具体情形（平日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班）以及劳动者的小时工资标准来计算的。具体来说，平日加班费为小时工资的150%，周末加班且不能安排补休为小时工资的200%，法定节假日加班为小时工资的300%。

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情况支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：

1. 平日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 周末加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

二、小时工资的确定方法

小时工资是计算加班费的基础，其确定方法通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同没有明确约定，则可以根据正常出勤月工资来折算。具体折算方法如下：

• 月计薪天数：一般为21.75天，这是根据国家统计局发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
• 小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间，一般为8小时）。

三、加班费的具体计算方法

基于上述小时工资的确定方法，我们可以进一步计算出具体的加班费金额。以下是一个具体的计算示例：

假设劳动者的小时工资为28.74元（以月工资5000元为例，5000÷21.75÷8≈28.74元），则：

1. 平日加班：

   • 加班费 = 小时工资 × 150% = 28.74 × 1.5 = 43.11元/小时。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 加班费 = 小时工资 × 200% = 28.74 × 2 = 57.48元/小时。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 小时工资 × 300% = 28.74 × 3 = 86.22元/小时。

四、其他注意事项

1. 加班费基数的认定：加班费基数的确定需遵循劳动合同约定、实际工资额等原则。如果劳动合同明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2. 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
3. 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，也应考虑当地劳动法规的规定。

五、法律保障与维权

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

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