针对您提出的“有病单位不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工患病并提供医院出具的生病证明时，单位是不能不批准病假的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工的健康权益。因此，如果您已经提供了有效的病假证明，但单位仍然拒绝批准，那么单位的做法是不合法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的病情和需要休息的情况，同时出示医院出具的病假证明。
   • 强调病假是您的合法权益，单位有义务根据法律规定批准您的病假申请。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定和流程。
   • 如果单位的规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向单位提出异议，并要求其进行修改。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的工会或内部调解机构寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。

4. 向劳动部门投诉：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如病假证明、与单位的沟通记录等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与病假相关的证据材料，如医院出具的病假证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律：建议您了解一些基本的劳动法知识，以便更好地维护自己的权益。例如，了解病假的法律规定、单位的义务和责任等。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突和争执，通过合法途径来解决问题。

最后，我希望您能够尽快康复并回到工作岗位。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。