结论：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，一般情况下是按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。不过，具体还需根据离职原因、是否已休年假等实际情况来确定。
详细分析：
一、已休年假的情况
如果劳动者在离职前已经休完了应享有的年假，那么用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付已休年休假期间的工资即可，无需额外支付三倍或两倍工资。
二、未休年假的情况
未休年假天数的计算：
- 根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准的确定：
- 一般情况下，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入（100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
- 若用人单位在日常已经正常发放了职工工作期间的工资，则在离职时只需额外再支付200%的工资报酬作为未休年假的补偿。
日工资的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况的处理
劳动者因个人原因离职且未休年假：
- 如果劳动者因个人原因提出离职，并且未休年假，用人单位仍需按照上述标准支付未休年假的工资报酬。
用人单位违法辞退劳动者：
- 若劳动者因公司违法辞退而离职，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者书面提出不休年假：
- 若用人单位已安排劳动者休年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。
四、举例说明
假设某职工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
- 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1379.3元（275.86元×5天）外，还需额外支付2758.6元（275.86元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。
五、实际操作建议
劳动者离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
综上所述，离职时未休年假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。