结论：作为公司法人（即法定代表人），能否给自己开工资取决于是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，是有权获得工资的。
详细分析：
法定代表人的身份与劳动付出：
- 法定代表人并非一个具体的自然人角色，而是公司的一种组织形式代表，但在日常语境中，我们常将公司的法定代表人简称为“法人”。当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她就与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。
- 这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
工资发放与税务处理：
- 工资发放：如果法定代表人满足上述条件，其工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
- 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
薪酬合理性的考量：
- 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
特殊情况的处理：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
举例说明：
- 假设某公司的法定代表人同时担任总经理职务，并实际参与公司的日常经营管理工作，那么他/她就有权根据公司与其签订的劳动合同获得相应的工资。
- 相反，如果某公司的法定代表人只是挂名，并不参与公司的任何经营管理活动，那么公司就没有义务向其支付工资。
法律建议：
- 作为公司法人（法定代表人），如果希望获得工资，应确保自己与公司签订了劳动合同，并明确约定了工资数额和发放方式。
- 同时，应确保自己的薪酬设定合理，符合市场行情和公司实际经营情况，以避免不必要的税务风险和法律纠纷。
- 如果对工资发放或税务处理等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务机构，以确保自己的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果法定代表人未实际参与公司经营管理活动却领取了工资，可能会被视为损害公司和其他股东利益的行为，面临法律责任。
- 如果薪酬设定不合理，可能会引起税务部门的关注，面临税务处罚等风险。
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