事业单位人员被拘留并不一定会被开除，具体是否开除需根据拘留的性质、后续法律判决以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质与后续法律判决：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为人的处罚，不涉及刑事犯罪。而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，可能预示着后续将被提起公诉并面临刑事判决。
   • 如果事业单位人员仅被行政拘留，且未涉及刑事犯罪，那么根据相关规定，通常不会直接导致开除。但单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 如果事业单位人员被刑事拘留，并最终被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么处理结果将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行。根据该规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分；而被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。

2. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规定可能对被拘留或判刑人员的处理有更为详细和严格的规定。因此，即使法律没有明确规定必须开除，单位也可能根据内部规章制度作出开除决定。
   • 例如，如果拘留或判刑的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括开除。

3. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，每个案件都有其独特性。例如，如果事业单位人员因酒驾被行政拘留，但并未造成严重后果，且单位内部规章制度未明确规定此类情况需开除，那么单位可能会选择给予较轻的纪律处分。
   • 另一方面，如果事业单位人员因贪污受贿被刑事拘留，并最终被法院判处有期徒刑，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位应当给予开除处分。

4. 建议与指导：

   • 对于事业单位人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。一旦面临拘留或判刑的情况，应积极配合调查和处理，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，确保处理的公正性和合理性。

总结来说，事业单位人员被拘留并不一定会被开除，具体处理结果需根据拘留的性质、后续法律判决以及单位规章制度等多方面因素综合判断。在实际操作中，应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。