关于待岗的法律规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下我将从待岗的法律属性、合法性判定、工资待遇发放以及劳动者如何保护自身权益等几个方面，为您进行详细解答。

一、待岗的法律属性

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利，如需变更，则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致。

二、待岗合法性的判定

1. 协商一致原则：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，用人单位在安排劳动者待岗前，应当与劳动者达成协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足以下条件：

   • 非劳动者本人原因；
   • 用人单位停工停业；
   • 发放待岗工资或基本生活费。

司法实践中，如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。待岗名单不得具有针对性和惩罚性，否则用人单位将承担相应不利后果。

三、待岗期间的工资待遇发放

1. 一个工资支付周期内：如果用人单位因非劳动者原因停工停业，在一个工资支付周期内，应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，通常做法是支付基本生活费。以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》第27条，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%（也有地区如山西省规定为80%，具体需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。

四、劳动者如何保护自身权益

1. 收集证据：面对“被”待岗的情况，劳动者应收集、留存书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据，以证明被安排待岗的事实以及公司是否仍在正常经营。

2. 提出异议：如果劳动者对用人单位的待岗安排有异议，应及时向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据。

3. 寻求法律援助：如果用人单位违法安排待岗，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发工资、支付解除补偿等。

五、具体案例与地区规定

以北京市为例，曾有案例显示，用人单位单方安排员工待岗被法院认定为违法，需按照劳动合同约定的工资标准补足工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。此外，不同地区对于待岗期间基本生活费的标准可能有所不同，如山西省规定为最低工资标准的80%，而北京市则为70%（具体需参照当地最新规定）。

综上所述，待岗是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的复杂问题。劳动者在面对“被”待岗时，应了解相关法律规定，收集证据，提出异议，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合法安排待岗，并保障劳动者的基本待遇。